两办强调严格落实带薪年休假制度，企业和员工应共同履行权益与责任

摘要：两办强调企业和员工应共同履行权益与责任，严格落实带薪年休假制度。这一举措旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率。企业和员工需共同努力，确保年休假制度的顺利实施，促进劳动关系的和谐稳定。

带薪年休假制度的内涵与深远意义

带薪年休假制度是我国劳动法规定的重要制度，其核心在于保障员工的休息权益，促进员工的身心健康，这一制度的实施对于企业和员工来说具有深远意义。

对于员工而言，带薪年休假是连续工作后应享有的权利，是恢复体力、调节身心的重要时期，通过休假，员工可以得到充分的休息，缓解工作压力，提高生活质量，休假期间，员工可以参与各类社会活动，拓展视野，增强综合素质。

对于企业而言，带薪年休假制度的实施有助于提升员工的工作积极性和创造力，员工在得到充分休息后，能够保持良好的精神状态，提高工作效率，企业可以通过合理安排休假计划，优化人力资源配置，实现生产效益的最大化。

企业与员工在带薪年休假制度中的共同责任

1、企业的责任：

企业作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，全面落实带薪年休假制度，这包括制定完善的休假管理制度，明确休假的申请、审批、安排等流程，企业还应加强对员工休假权益的宣传和教育，提高员工对休假制度的认识和理解，企业应当合理安排员工的工作计划，确保员工在休假期间得到充分休息，避免临时加班或紧急任务影响员工的休假计划。

2、员工的责任：

员工是带薪年休假制度的直接受益者，应积极行使自己的休假权利，这包括了解自己的休假权益，如年休假的天数、申请流程等，员工还应提前规划好自己的休假计划，确保在不影响工作的前提下合理安排休假时间，在休假期间，员工应当保持良好的心态，充分休息，调整身心状态，为更好地投入工作做好准备。