摘要：一名拥有985高校硕士学位的求职者在寻找工作时遭遇了拒绝，原因竟然只是因为其本科并非来自双一流高校。这一事件揭示了当前职场中的学历歧视现象，以及由此带来的困境与挑战。在追求学历的同时，求职者面临着不公平的待遇，这引发了人们对于学历价值的重新审视，以及职场公平性的思考。
一、事件背景
关于一名拥有985高校硕士学位的求职者在应聘过程中，因本科学校非一流大学建设高校（双一流）而被拒绝的消息引发了广泛关注，此事件在社会上掀起了轩然大波，许多人对此表示强烈质疑，认为企业在招聘过程中过于看重求职者的第一学历（本科），而忽视其后续的努力和能力培养是不公平的。
二、学历歧视现象的原因探究
学历歧视现象的存在并非偶然，其背后有着深刻的社会原因，随着竞争的加剧，企业在招聘时更加注重人才的选拔，学历作为相对简单、直观衡量人才的标准，往往成为企业筛选人才的重要依据，社会对高学历的过度崇拜也加剧了这一现象，值得注意的是，部分企业在招聘时设置看似合理的门槛，实际上可能存在学历歧视的倾向，以规避潜在的法律风险。
三、学历歧视的影响分析
学历歧视对个人和社会都产生了不良影响，受到学历歧视的求职者可能会感到不公平，认为自己被剥夺了平等竞争的机会，这种挫折感不仅影响他们的自信心，还可能影响他们的职业发展，学历歧视不利于人才的合理流动和优化配置，一些优秀的人才可能因为学历歧视而被拒之门外，而一些能力一般的人则可能因为学历优势而获得更好的机会，这不仅浪费了人才资源，也影响了企业的竞争力和创新能力，更为严重的是，学历歧视现象可能加剧社会阶层固化，不利于社会公平和和谐。
四、应对学历歧视的策略探讨
面对学历歧视现象，我们需要采取积极的措施加以应对，政府应加强监管，制定相关法律法规，禁止企业在招聘过程中存在学历歧视行为，政府应推动教育公平，提高教育质量，让每个人都有平等接受教育的机会，企业应树立正确的用人观念，注重人才的实际能力和潜力，建立科学的招聘和评价体系，全面、客观地评价求职者的能力和价值，媒体和公众也应加强宣传和教育，提高社会对学历歧视问题的认识和重视程度。
五、结语
学历歧视现象是一个复杂而敏感的社会问题，需要政府、企业、媒体和公众共同努力解决，我们应该从多个层面出发，共同应对这一问题，为优秀的人才提供更多的机会和平台，我们才能创造一个公平、和谐的就业环境，让每个人都能充分发挥自己的才能和潜力，为社会的发展做出更大的贡献。
