重塑基层治理的必经之路在于让基层干部用更多精力服务群众。为实现这一目标，需要优化基层治理体系，提升基层干部的工作能力和服务意识，确保他们能够更好地满足群众需求。通过加强基层组织和队伍建设，激发基层干部的工作热情和创造力，使其更好地发挥在基层治理中的重要作用。才能确保基层治理的顺利进行，实现社会的和谐稳定。
现状分析
随着社会的快速发展，基层治理面临着多方面的挑战，基层干部作为基层治理的核心力量，其职责重大，任务繁重，目前存在以下主要问题：
1、基层工作压力大：随着经济社会的发展，基层工作涉及领域越来越广，任务繁重，除了经济发展和社会稳定等常规任务，基层干部还需应对突发事件、处理群众矛盾等，工作压力巨大。
2、干部资源配置不均：部分地区基层干部资源配置存在不均衡现象，导致部分基层干部承担过多工作，难以全身心投入服务群众。
3、群众需求多样化：随着经济社会的发展，群众的需求日益多样化，对基层干部的服务提出了更高的要求。
问题剖析
1、工作任务繁重导致时间分配不均：基层干部面临的工作任务繁重，导致他们难以抽出足够的时间服务群众。
2、干部选拔和培养机制不完善：现有的干部选拔和培养机制存在不足，部分基层干部素质和能力不足以胜任更高层次的工作。
3、资源配置不均制约服务效率：部分地区资源配置不均，导致基层干部在提供服务时受到一定限制。
对策建议
1、优化工作任务分配：上级部门应合理调整工作任务，减轻基层干部的工作压力，确保他们有足够的时间和精力服务群众。
2、完善干部选拔和培养机制：选拔具有优秀品质、高度责任感和较强工作能力的干部担任基层领导职务，加强基层干部的培训和教育，提高他们的工作能力和服务水平。
3、均衡资源配置：加强基层设施建设，均衡资源配置，为基层干部提供更好的服务条件，加大对基层的投入，提高基层干部的工作效率和服务质量。
4、建立激励机制：通过合理的薪酬、晋升、表彰等方式，激发基层干部的工作热情和服务动力。
5、加强与群众的沟通联系：深入了解群众的需求和期望，制定更加贴近群众实际需求的工作计划和方案，提高服务的针对性和实效性。
6、创新服务模式和方法：鼓励基层干部积极探索创新服务模式和方法，利用现代科技手段提高服务效率和质量。
7、建立反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解和解决基层干部在服务过程中遇到的问题和困难，为基层干部提供更好的服务支持和保障。
让基层干部用更多精力服务群众是提高基层治理效能的关键，通过采取上述措施，可以激发基层干部的工作热情和服务动力，提高服务质量，推动基层治理的良性发展。
